Egil Tjåland er én av initiativtakerne bak tiltaket som sikrer flere titalls nyutdannede geologer og ingeniører jobb fra og med denne sommeren. I bakgrunnen: Boreriggen Leiv Eiriksson. Foto: Lundin Petroleum / innfelt foto: Ronny Setså
Jobbutsiktene for nyutdannede geologer og ingeniører (innen petroleum spesielt) har vært labre de siste årene. Årsaken har vært en kombinasjon av lave oljepriser med resulterende ansettelsesstopp i bransjen, og en økning i antall studenter som følge av gode tider de foregående årene.
Men «overskuddet» av ny kompetanse og eldre erfarne innen petroleum kan være midlertidig, og bør ikke kastes bort, mener leder ved Institutt for geovitenskap og petroleum ved NTNU Egil Tjåland.
Under Norsk Geologisk Forenings Vinterkonferanse i Oslo i januar hevdet han at Norge skal produsere olje og gass i mange tiår fremover, og at dette krever en jevn tilgang på folk med petroleums- og geofaglig utdanning.
Tjåland uttalte videre at han ønsket grep fra myndighetene og bransjen for å sikre denne tilgangen i årene som kommer, blant annet ved å tilby de nyutdannede midlertidige ordninger som sommerjobber, traineeordninger, kurs, etc.
Sammen med dekan Ingvald Strømmen ved Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi ved NTNU har Tjåland nå tatt grep om situasjonen.
Interesse- og arbeidsgiverorganisasjonen Norsk olje og gass har sammen med en rekke oljeselskaper tatt forslagene fra NTNU til seg, og resultatet er opprettelsen av flere titalls ettårsstillinger fra denne sommeren.
Først ute er Statoil og Lundin Norge som nylig lyste ut henholdsvis 30 og 3 praksisplasser.
Dette grepet sikrer at verdifull kompetanse ikke svinner hen, og gjør således Norge bedre rustet til neste opptur i bransjen som vil kreve mange nye kloke hoder.
Vi forventer at flere oljeselskaper følger i Statoil og Lundins fotspor.
